Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre entreprise, mais nos équipes sont actuellement au complet.

Nous vous proposons une formartion interne basée sur la cartification ISO DIN EN 9001:2008, une rémunération adaptée à vos compétences et les avantages sociaux d’une entreprise moderne

Adressez votre candidature à: jobs@kronimusfrance.com

Egalité professionelle

La loi 2018-771 du 5 septembre pour la liberté de choisir son avenir professionel impose à toutes les entreprises de plus de 50 salariés de calculer et de publier l’index égalité femmes-hommes.

Pour Kronimus SAS, 4 indicateurs doivent être calculés:

• Indicateur écart de rémunérations: incalculable. Nous avons une disparité entre les fonctions supports, majoritairement occupées par du personnel fèminin, et les fonctions de production, majoritairement occupées par du personnel masculin.
• Idicateur écart de taux de promotion: la notre obtenue est 35/35
• Indicateur retour de congés de maternité: incalculable Pas de retour de congés de maternité
• Indicateur hautes rémunérations : 0/10

Par conséquent, l’index égapro est incalculable

Note: l’index est dit incalculable, car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75 (en raison d’une trop faible représentativité dans certaines catégories et tranches d’âge).