

Offres d’emploi à Metz
Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre entreprise, mais nos équipes sont actuellement au complet.
Offres d’emploi
Nous vous proposons une formartion interne basée sur la cartification ISO DIN EN 9001:2008, une rémunération adaptée à vos compétences et les avantages sociaux d’une entreprise moderne
Adressez votre candidature à: jobs@kronimusfrance.com
Egalité professionelle
La loi 2018-771 du 5 septembre pour la liberté de choisir son avenir professionel impose à toutes les entreprises de plus de 50 salariés de calculer et de publier l’index égalité femmes-hommes.
Pour Kronimus SAS, 4 indicateurs doivent être calculés:
- Indicateur écart de rémunérations: incalculable. Nous avons une disparité entre les fonctions supports, majoritairement occupées par du personnel fèminin, et les fonctions de production, majoritairement occupées par du personnel masculin.
- Idicateur écart de taux de promotion: la notre obtenue est 35/35
- Indicateur retour de congés de maternité: incalculable Pas de retour de congés de maternité
- Indicateur hautes rémunérations : 0/10
Par conséquent, l’index égapro est incalculable
Note: l’index est dit incalculable, car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75 (en raison d’une trop faible représentativité dans certaines catégories et tranches d’âge).